Neues eLearning Konzept bei der Rentenversicherung


(C) Alkarex, 2004 Bild: Wikipedia (CC BY-SA 3.0)

Aktuelles Know-how – vernetzt und auf Abruf – die technischen Möglichkeiten des Internets haben ganz neue Möglichkeiten eröffnet, fachliches Wissen fortwährend auf dem neuesten Stand zu halten. Die Rentenversicherungsträger wollen dieses enorme Potenzial gezielt in der Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen.

Der Schlüssel dazu heißt eLearning. Mit eLearning sollen Mitarbeiter der Rentenversicherungsträger künftig zeit- und ortsunabhängig Unterrichtsinhalte vor- und nachbereiten können. Bestandteil des eLearnings sind unterrichtsbegleitende interaktive Lernprogramme für Aus- und Fortbildung sowie bei Bedarf abrufbare Hintergrundinformationen und Übungsprogramme.

Auch lassen sich per Mausklick kompetente Kolleginnen und Kollegen finden, die per Mail oder Telefon weitere Auskünfte geben können. Berufliches Know-how wird so weit stärker vernetzt und zeitlich flexibel verfügbar gemacht als bei herkömmlichen Lernmethoden üblich. Gewiss wird es auch weiterhin zentrale Schulungen geben, aber darüber hinaus können Lernende mit eLearning ihr Wissen selbstständig vertiefen und ausbauen.

Die technischen Voraussetzungen für diese neue Dimension des Lernens sind vorhanden: Dazu genügt ein Computer mit Intranet und/oder Internetzugang samt Browser. eLearning hilft außerdem, Ressourcen zu sparen, weil Fahrt- und Unterbringungskosten für Schulungen und Arbeitsausfallzeiten sich vermindern.

Bild: Wikipedia (symbolisch)

  
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